Ofrecemos unos servicios de asistencia a domicilio a medida, un modelo de gestión en el que somos pioneros en el sector y que nos permite ajustar el precio a sus  posibilidades.

Seleccionamos personal de asistencia a domicilio partiendo de las habilidades, formación, experiencia y perfil psicológico de las candidatas/os, le gestionamos la tramitación de contratos, salarios y seguridad social, de forma que usted no tenga que preocuparse por nada, y le asesoramos permanentemente de sus derechos y obligaciones.

Disponemos de unas 1.000 personas catalogadas en una base de datos que está en constante crecimiento, y trabajamos en colaboración con otras entidades y proyectos como la fundación  PRAHU, el Centro de Estudios Europeo para Formación de Trabajadores, la Xarxa d’Inserció del Poble Sec, la Fundación Ared y otros.


Legislación

El artículo 2.1 b), del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la del servicio del hogar familiar, estableciéndose en la disposición adicional primera de la ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, como el Gobierno, en el plazo máximo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada ley, había de regular el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, teniendo en cuenta la necesidad de conciliar la equiparación de las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos al resto de los trabajadores y la consideración de las peculiaridades que se derivan de una actividad prestada en el ámbito del hogar familiar; es precisamente el ámbito de la prestación de servicios, es decir el hogar familiar, el factor determinante de las especialidades que con respecto a la legislación laboral común se prevén en esta norma, ya que ello determina la necesidad de que esta relación se base en la mutua confianza de las partes, equilibrando el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad que debe concederse a que el empleador y el trabajador determinen las condiciones de prestación de servicios por mutuo acuerdo, no cabiendo tampoco olvidar que en el ámbito familiar en el que se desarrolla el trabajo se proyectan derechos constitucionales, relativos a la intimidad personal y familiar.


Más información :
Ley del Servicio Doméstico